وی به چالش های پیش روی آموزش در شرکت اشاره و افزود: نبود بلیط ایاب و ذهاب هوایی و زمینی، دوری ایلام از مرکز و نبود زیرساخت های لازم جهت برگزاری دوره های آموزشی بصورت آنلاین از مشکلات برگزاری موثر دوره های آموزشی و دعوت از اساتید برجسته کشوری است.

رئیس آموزش نیروی انسانی شرکت پالایش گاز ایلام ادامه داد: در راستای تفاهم نامه عقد شده شرکت ملی گاز با سازمان فنی حرفه ای این شرکت میزبانی دو کارگروه تخصصی از مجموع ۱۷ کارگروه را با عنوان ” کارگاه مرکزی ” و ” برنامه ریزی تعمیرات ” عهده دار گردیده و تا کنون و در قالب نشست های بعمل آمده با نمایندگانی از سایرشرکتهای پالایشی از پیشرفت ۵۰ درصدی در تدوین استاندارد ارزیابی مشاغل نیروهای پیمانکاری برخوردار بوده و تا پایان سال محقق می شود.

قمری از برنامه ریزی و اجرای موفق بیش از ۷ هزارو ۳۵۰ نفر ساعت آموزش برای خانواده های کارکنان تا پایان دی ماه سال جاری در حوزه دوره ها و کارگاه های آموزشی نظیر استعدادیابی کودک و نوجوان،افزایش اعتماد بنفس و عزت نفس، فن بیان و سخنوری، مهارت نه گفتن،زبان انگلیسی و غیره خبر داد.

وی تاکید کرد: در حال حاضر آموزش پودمانی مدیران میانی در دست اجرا بوده و این پودمان آموزشی برای ۳۶ نفر از مدیران میانی با هدف ارتقاء سطح دانش و مهارت مدیران و تشویق و ترغیب نیروهای تحت اختیارمدیران به کارگروهی، خلاقیت و نوآوری، ارتباطات و تعاملات بین فردی و درون واحدی می باشد که در نوع خود در سطح صنعت نفت و گاز یک نوع مزیت رقابتی برای شرکت محسوب می شود.